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西安地铁三号线电缆被指偷工减料存在隐患 官方回应

2019-07-24 04:58 来源:好大夫在线

  西安地铁三号线电缆被指偷工减料存在隐患 官方回应

  “外国政要和政党高官看中共”栏目中,中国网采访了德国、奥地利、俄罗斯、伊拉克、也门等国驻华大使,欧洲议会绿党党团副主席彼蒂科费尔、公正俄罗斯党对外联络部负责人古谢列托夫等国外政党高官,他们在采访中深入坦诚地谈了对中国共产党的看法,《中共与欧洲政党共同展望未来》、《欧洲党团领导称赞中共“开诚布公”的对话》、《中国共产党总能正确务实地应对挑战》等评论文章备受关注。推进国家治理体系和治理能力现代化,意味着我们必须不断突破利益固化的藩篱,坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,进而把伟大实践中积累的宝贵经验以法律的形式固定下来。

“在保护用户信息安全上,我们绝不会考虑成本。”世界媒体一片哗然。

  网络理论宣传新形式理论秀是宣讲家网2015年2月推出的一个理论传播形式,在国内理论传播类网站是首次。在探索利用互联网技术提高审判质效方面,主要是通过互联网技术实现诉讼全程网络化和高效化。

  但是这些法规大多制定于互联网诞生初期,只是实现了网络法制化管理的第一步,很多关于网络方面的内容还只是框架,而未细化到如何操作,甚至存在一些空白。特殊管理股在文化领域具有特殊意义,有利于加强意识形态管理,坚持正确舆论导向。

在进行了三十多年市场化改革之后,中国社会的利益分化加速,不同的利益群体有各自不同的利益诉求,需要表达,需要释放。

  与其他案件相比,互联网案件不仅数量增势迅猛,而且在证据获取和认定、覆盖地域和损害赔偿界定等方面均存在复杂性和特殊性。

  他指出:“网络空间天朗气清、生态良好,符合人民利益。近年来,各地群体性事件频繁出现,民众特别是网民的情绪化、偏激行为往往造成不良社会影响,对社会的有序运行产生负作用。

  现在,新媒体逐步脱离母媒体的桎梏,通过创造性地应用自身语言符号更好地诠释网络语境下的新媒体报道。

  三是必须坚持效果导向,以用户为牵引,在内容上下硬功,不断创新传播形式,追求最佳传播效果。尤其是各种程序运行过程,不必要的“确定”“是”等授权,机器能自动完成、自动预设的程序,需要人为的操作才能完成。

  三者,微视频作为网络媒体报道十九大的重要信息载体,代表着当前媒体融合发展的重要着力点。

  这些作品专栏辅政亲民,传播既有高度又具通路,抒发网媒记者的人文情怀。

  例如,10月18日,党的十九大开幕后不到一小时,大型网络专题《学习十九大奋进新时代》上线发布,宣告中国军网正式进入“十九大时间”。  自我保护。

  

  西安地铁三号线电缆被指偷工减料存在隐患 官方回应

 
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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-07-24 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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